Z jednej strony pracowniczki wracające z macierzyńskiego mają silną ochronę przed zwolnieniem. Z drugiej jednak strony podczas tych kilkunastu miesięcy nieobecności, w firmie wiele się zmieniło. Często zarówno pracodawca jak i powracająca do pracy mama chcą się rozstać. Jak połączyć te interesy i wypracować kompromis?