Z jednej strony pracowniczki wracające z macierzyńskiego mają silną ochronę przed zwolnieniem. Z drugiej jednak strony podczas tych kilkunastu miesięcy nieobecności, w firmie wiele się zmieniło. Często zarówno pracodawca jak i powracająca do pracy mama chcą się rozstać. Jak połączyć te interesy i wypracować kompromis?

WYMAGAJĄCY SZEF CZY MOBBER. JAK ICH ODRÓŻNIĆ? // Adwokatka -Elżbieta Niezgódka jest współtwórcą 20 odcinka programu #ShowMustGoOn. Z programu dowiesz się:

✅ Czym jest mobbing ustawowy?

✅ Jakie zachowania współpracownika/ szefa są mobbingiem?

✅ Jakim zachowaniom można dać druga szansę?

✅ Jak powinno wyglądać zgłaszanie mobbingu ze strony pracowników?

nec Hercules contra plures ona do siebie: wymagasz - myślisz sobie - to dobrze. oni: bardzo dużo wymaga - myślą sobie - to niedobrze. coraz częściej o tym rozmawiają. wreszcie, któregoś dnia ktoś z nich podrzuca myśl: może się jej pozbędziemy, nie będzie nas roboty uczyć. nie dawno przyszła i się szarogęsi.

Czy już pierwszego dnia po powrocie z macierzyńskiego mogę dostać wypowiedzenie❓ Czy mogę zostać zwolniona jeśli złożyłam wniosek o 7/8 etatu❓ Czy gdy zostanę zwolniona to dostanę odprawę❓ Kiedy warto podpisać porozumienie z pracodawcą❓

Jak poradzić sobie w sytuacji zwolnienia z pracy po powrocie z urlopu macierzyńskiego? Kiedy warto podpisać porozumienie? O dobrych i złych praktykach pracodawców, employer brandingu i stereotypach dotyczących kobiet - rozmawiamy z Elżbietą Niezgódką, prawniczką wspierającą kobiety w trudnych sytuacjach zawodowych, inicjatorką projektu społecznego Woman Labour Matters.

Wybitne kobiety i ich historie powinny być codzienną inspiracją. Ich wytrwałość w dążeniu do celu sprawiają, że świat prawa nieustannie się zmienia. „Jej historia" i podcast „Prawo do głosu" to seria rozmów z inspirującymi kobietami, które dzielą się historią swojej ścieżki zawodowej, pokazując zarówno swoje sukcesy, jak i porażki na drodze do upragnionego celu.

Kobiety w Zakupach to inicjatywa, której celem jest integracja kobiecej części świata zakupów poprzez stworzenie przestrzeni, w której każda kobieta pracująca w zakupach może znaleźć miejsce dla siebie. Spotykamy się cyklicznie, aby kobiecym okiem spojrzeć na zakupy, porozmawiać o bieżących tematach, wymienić się doświadczeniami.