Brak nagrody w czasie wypowiedzenia

Przykład z mojej praktyki:

👨🏼‍💼Pan Roman przyznaje pracownikom nagrody świąteczne🎁 Każdy pracownik, który należycie wypełniał swoje obowiązki w 2020 r., otrzymał dodatkowe 1500 zł. Tydzień temu poszły przelewy.

👩🏻‍💼Pani Matylda nie dostała nagrody Pan Roman wyjaśnił jej, że nie przyznał nagrody pracownikom, którym niedługo kończy się umowa. Poza tym, nagroda ma charakter uznaniowy i pracodawca ma pełną swobodę w decydowaniu o tym, kto dostanie nagrodę, a kto nie 😎

Umowa Pani Matyldy była zawarta na czas określony i skończy się 31 grudnia. Pani Matylda cały czas pracuje i nie jest zwolniona z obowiązku świadczenia pracy. Pan Roman proponował Pani Matyldzie dalszą współpracę, ale Pani Matylda otrzymała już lepszą ofertę w innej firmie.

Czy Pani Matylda powinna otrzymać nagrodę❓

👉🏻Tak. Pani Matylda jest takim samym pracownikiem jak pozostali. Pracuje i wykonuje swoje obowiązki w ten sam, należyty sposób.

👉🏻Pan Roman wybierając osoby, które dostaną nagrodę, powinien kierować się sposobem wykonywania obowiązków przez pracowników, ich kompetencjami lub rodzajem pracy jaką wykonują.

👉🏻Różnicowanie pracowników ze względu na to, czy mają umowę na czas określony czy nieokreślony, jest dyskryminujące.

Wyjaśnienie:

Nagrody w przeciwieństwie do premii są dowolne. Ale nie całkowicie. Pracodawca decyduje zupełnie swobodnie ile budżetu przyzna na nagrody i po ile pracownicy dostaną. Ale samo kryterium wyboru pracowników do nagrody nie może być dyskryminujące.

Bardziej jaskrawo: pracodawca nie może np. wybrać do nagrody samych mężczyzn. Albo kobiet. Albo postanowić, że nagrody otrzymają tylko osoby do 40 r.ż. Tutaj analogicznie-nie można wybierać do nagrody osób, które krócej pracują tylko ze względu na rodzaj umowy.

Tutaj mówimy o nagrodach świątecznych za to, że pracownicy ,,dobrze" pracowali przez cały rok. Niezależnie od tego na jakiej umowie. Różnicowanie pracowników ze względu na czas trwania ich umowy o pracę jest niezgodne z zasadą równego traktowania określoną w kodeksie pracy.

Pracodawca powinien pracownikowi wyjaśnić jakimi kierował się kryteriami przyznając nagrody. To kryterium może odnosić się do pracy pracowników ich efektywności, ale nie może dotyczyć osobistych cech pracowników.

Nie można odbierać pracownikowi nagrody tylko dlatego, że jest w okresie wypowiedzenia. Szczególnie gdy pracownik sam złożył wypowiedzenie, bo np. chce przejść do innej firmy.