Zwolnienie z pracy. Kiedy pracodawca powinien się z Tobą rozliczyć?

Przykład z mojej praktyki:

Pani Matylda pracuje na stanowisku brand menadżerki 👩🏼‍💼 Obecnie jest w okresie wypowiedzenia.👨🏻‍💼 Pan Roman rozwiązał z Panią Matyldą umowę z powodu likwidacji jej stanowiska pracy.

Pani Matylda umówiła się z Panem Romanem, że będzie pracować do końca roku. Nie będzie zwolniona z obowiązku świadczenia pracy.

Pani Matylda ma 10 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Z tytułu likwidacji stanowiska pracy Pani Matyldzie przysługuje odprawa pieniężna. 2 dodatkowe pensje 💰💰

Pani Roman powiedział Pani Matyldzie, że pieniądze dostanie do 10 dnia kolejnego miesiąca. Wtedy gdy w firmie robione są wypłaty dla wszystkich pracowników. Pani Matyldzie zależy jednak, żeby pieniądze były wcześniej 🤷‍♀️

Czy Pani Matylda powinna otrzymać pieniądze wcześniej❓

Tak. Pan Roman powinien rozliczyć się z Panią Matyldą do końca jej zatrudnienia w firmie. W ostatnim dniu pracy Pani Matylda powinna otrzymać od Pana Romana ekwiwalent za urlop oraz odprawę.

Wyjaśnienie:

Pracodawcy często rozliczają się z odchodzącymi pracownikami do 10 dnia kolejnego miesiąca. Zazwyczaj wtedy gdy pracodawca realizuje przelewy dla wszystkich pracowników to wysyła również wynagrodzenia i odprawy eks-pracownikom.

Ta praktyka wynika z art. 85 kodeksu pracy, na podstawie którego wynagrodzenia za pracę pracowników powinny być wypłacone do 10 dnia kolejnego miesiąca.

Czy taka praktyka wobec zwolnionych pracowników jest prawidłowa?

Nie. Jeśli pracownik jest zwolniony i odchodzi z pracy to traci status pracownika. Termin zapłaty wynagrodzenia do 10 dnia kolejnego miesiąca odnosi się tylko do pracowników. A zatem osoby, które odchodzą z firmy powinny być rozliczone do końca okresu swojego zatrudnienia.

W praktyce oznacza to, że osoby, które odchodzą z firmy powinny otrzymać wynagrodzenie za ostatni miesiąc pracy, odprawę, ekwiwalent za urlop do ostatniego dnia, w którym są zatrudnione.